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HealthPhilosophy

健康経営宣言

健康宣言

HEALTH PHILOSOPHY
代表取締役 山本義継
仕事において継続的かつ良好なパフォーマンスは、心身を良い状態で安定させることでしか達成できません。プライベートにおいても、心身が健全であることは、自分自身のみならず家族や友人など、周囲の人々の幸福にも大きく影響します。
当社のビジョンである「世界で必要とされる金属加工のエキスパート」を実現するためには、従業員の健康が最も重要な経営資源であると考えています。一人ひとりの健康意識の向上に努めるとともに、働きがいのある職場づくりと生産性の向上を図り、健康経営を推進してまいります。
また、健康への取り組みは単なるコストではなく、人への投資であり、企業価値を高めるための重要な経営戦略です。当社は安全衛生を経営基盤とし、心身の健康保持・増進、働きやすい職場環境づくり、多様な人材が能力を最大限に発揮できる組織づくりを推進します。
健康投資を通じて、従業員エンゲージメント、生産性、品質、安全性のさらなる向上を図り、お客様や地域社会から信頼される企業を目指します。そして、PDCAサイクルによる継続的な改善を重ねながら、「健康経営優良法人」の継続的な認定を目指すとともに、100年超企業として持続的な成長と企業価値の向上を実現してまいります。
代表取締役 山本義継
「健康宣言の証」
弊社は、
  • 健康を重要な経営資源と考え、健康維持・増進によって全社員の幸せを追求します。
  • 康らかな生活を支援し、ワークライフバランスの維持をサポートします。
  • のびのびと働ける環境を作るために、安全で快適な作業スペースを確保します。
  • たくましい心身を育成し、社員のフィットネス向上を手助けします。
  • ストレスを低減し、社員の活力を保つための取り組みを行います。
  • しなやかな身体と心を育むため、情報提供を行い、自己ケアの意識向上を図ります。
  • ねぎらいの言葉を大切にし、職場での心理的安全性の確保に努めます。

2年連続、認定されました!

「健康宣言の証」証書
具体的には
保健指導・特定保健指導の推進、
ヘルスリテラシーの向上のための教育研修の実施、
トレーニング手当など運動機会の増進に向けた取り組み、禁煙外来補助などを実施。

このような取り組みを通じて、
このたび「 健康経営優良法人2026」 に認定されました。
今後も、従業員の安全と健康を守ることを最優先し、
健康経営の取り組みを推進して参ります。

健康経営方針

VISION
01健康経営×安全衛生
02健康経営×品質
03健康経営×人材定着

戦略マップ

MAP
戦略マップ戦略マップ

八州電工の取り組み事例

CASE

健康保持・増進に関する取組み

ラジオ体操の実施
始業前にラジオ体操を実施し、運動習慣の定着と心身のリフレッシュを推進しています。
ラジオ体操の実施
保健指導
保健師等による保健指導を実施しています。
就業時間内での指導にも対応し、従業員が参加しやすい環境を整えています。
保健指導
骨密度検査費用補助
女性従業員を対象に、健康診断時の骨密度検査費用を補助しています。
骨密度検査費用補助
インフルエンザ予防接種費用補助
全従業員を対象に、インフルエンザ予防接種費用を補助しています。
インフルエンザ予防接種費用補助
禁煙サポート
禁煙外来の受診および治療費用を補助し、禁煙への取組を支援しています。
禁煙サポート
リフレッシュ休暇・バースデー休暇制度
永年勤続者に対してリフレッシュ休暇を付与しています。
また、誕生月の前後に取得できるバースデー休暇制度を設けています。
リフレッシュ休暇・バースデー休暇制度

運動・コミュニケーション促進

サークル活動の推進・費用補助
サークル活動への参加を支援し、運動機会の創出と従業員同士のコミュニケーション活性化を図っています。
運動・コミュニケーション促進
トレーニング手当
従業員の運動機会増進を目的として、トレーニングに関する手当を支給しています。
トレーニング手当

健康意識向上への取組

ヤクルトショーケースの設置
職場内にヤクルトショーケースを設置し、健康保持・増進を支援しています。
あわせて健康教室を開催しています。
ヤクルトショーケースの設置
健康動画eラーニング
健康に関する動画コンテンツを提供し、ヘルスリテラシー向上の機会を設けています。
健康動画eラーニング